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Referent
Roger Voigtländer, Bildung & Personalentwicklung |
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Die einen halten sie für vollkommenen Unfug, andere für das Non plus ultra der BewerberInnenauswahl zur Besetzung vakanter Stellen. Fakt ist, Assessmentcenter gehören inzwischen zum Handwerkszeug nahezu aller Personalabteilungen mittlerer und größerer Unternehmen und Institutionen. Die Verfechter der Methodik schwören auf deren hohe Erfolgsquote bei der passgenauen Besetzung von Positionen. Es heißt, die Bewerberinnen und Bewerber können sich im Verlauf des mindestents eintägigen Verfahrens kaum verstellen und sind am Ende ziemlich authentisch. Und das ist dann sicher für beide Seiten von Vorteil.
Der Workshop versucht Assessementcenter praxisnah vorzustellen und
vielleicht einige Ängste zu zerstreuen.