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Frauen und wissenschaftliche Karriere
Die Hochschule Fulda geht von der häufig dokumentierten Tatsache aus, dass Frauen trotz hoher wissenschaftlicher Qualifikation in den verschiedenen Hierarchieebenen der Hochschulen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind. Während der Anteil bei den Studienanfängerinnen und bei den Absolventinnen bereits bei über 50 % liegt und kontinuierlich steigt, fällt der Frauenanteil auf den diversen wissenschaftlichen Laufbahnen drastisch ab. Wissenschaftliche Karrieren von Frauen sind demnach offensichtlich durch spezielle Barrieren gekennzeichnet. Die Gründe für die Unterrepräsentation bzw. Ungleichbehandlung von Frauen in der Wissenschaft sind vielfältig und komplex und können daher keineswegs nur mit einer frauenfördernden Maßnahme beseitigt werden. Dennoch versuchen wir mit spezifischen Maßnahmen dieser Situation Rechnung zu tragen.
Promotionsförderung und Vortragsreihe
Insbesondere möchten wir Absolventinnen von Fachhochschulen ermutigen, das im Wintersemester 2009/2010 erarbeitete „Entwicklungskonzept zur institutionellen Förderung von Promotionen“ für sich zu nutzen. Um die Promotionsförderung zu bündeln und hochschulintern voranzubringen, hat die Hochschule Fulda eine Stelle zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses eingerichtet.
Infos und Kontakt: Promotionsförderung
Für Absolventinnen der Hochschule Fulda besteht selbstverständlich auch die Möglichkeit an den Veranstaltungen der frauen@hs-fulda Reihe teilzunehmen. Hier gibt es nicht nur interessante Informationen speziell für Frauen zum Thema beruflicher Einstieg, sondern auch zum Thema berufliche Karriere. Schauen Sie in unser Programm. Sie sind herzlich willkommen!
Infos und Kontakt: Vortragsreihe frauen@hs-fulda
Es ist Aufgabe einer Hochschule einen Prozess fortzusetzen, der Frauen dabei unterstützt, ihre individuelle Laufbahn verstärkt eigenverantwortlich zu planen. Fortbildungen, die Absolventinnen befähigen, ihre Berufsidentität als Wissenschaftlerin zu entfalten, individuelle Ressourcen zu entwickeln oder auch Handlungsstrategien zu reflektieren, stehen als weitere Aktivitäten auf unserer Agenda.